妇源汇性别平等的承诺:
• 面对和挑战性别歧视、性别成见、以及男性女性之间不均衡的权力关系。
• 创造一个有利于性别平等的环境,以推动组织内部文化更健康地发展。
• 争取在项目中包括性别分析和行动,以促进性别平等。
• 推动合作伙伴将性别平等主流化纳入机构管理和项目设计与实施中。
• 动员并配置相关人力、技术和财务资源,以实现机构在推动性别平等工作的承诺。
妇源汇性别平等的行动:
一.机构治理和管理
• 机构承诺对性别歧视和基于性别的暴力行为零容忍,并有相应的应对政策;创建性别平等和无歧视的工作场所;
• 理事会成员、机构管理和工作人员知晓性别平等相关政策,并在实际工作践行;
• 人力资源政策具有性别敏感性,包括:招聘、续约、晋升、培训和薪酬;
• 发现和跟进员工和治理结构中的性别不平衡,通过特殊的政策确保男性和女性的平衡;
• 创建性别平等主流化学习型机构,并将机构的学习成果在组织内外部进行有效分享;
• 提供社会性别培训的机会,提高员工的性别意识和性别主流化能力;
• 机构将性别平等纳入岗位职责描述和/或绩效评估中;
• 年度预算应有足够的资源推动性别平等主流化工作。
二、项目设计和实施
• 为项目领域制定性别敏感的指标,以便员工将其引入项目设计和监测与评估中;
• 社会问题的界定和分析具有性别意识和性别视角;
• 基线调研、监测与评估的数据应分性别收集、整理和分析;
• 性别敏感的风险分析,包括基于性别的风险因素、等级以及推动性别平等的潜在阻力;
• 设计性别敏感的指标,并用其衡量项目带给男性和女性受益人的不同影响;
• 任用合格的员工或邀请经验丰富的专家,为项目设计和实施中的性别主流化提供支持和监督;
• 性别敏感的资源分配,包括人力和财务资源,保障项目实施中有效地推动社会性别主流化;
• 跟进和分享社会性别主流化的经验和教训。
三、合作伙伴关系
• 建立基于对性别平等的承诺的合作伙伴关系,对合作伙伴的能力提升包括性别平等分析和性别平等主流化;
• 寻求与对性别平等有共同承诺的机构、组织、团体和个人合作,影响和改变其他机构和组织。
四、倡导与传播
• 清楚地界定和表达男性与女性之间的差距和不平等的权利关系,提升男性和女性推动性别平等的能力;
• 通过年度报告、公众号、网站等对外沟通和宣传平台,向利益相关方分享机构执行性别主流化战略的进展。